Para algunos podrá sonar ridícula la expresión de "Lograr la felicidad en el trabajo". Especialmente, para los muchos que hayan tenido experiencias realmente dolorosas y a veces denigrantes en sus trabajos. Sin embargo, es hoy una opción real, tal como se demostrará en el 3er. Congreso a celebrarse esta semana en A Coruña.
Para el complicado momento que en general vive la empresa y otros tipos de organizaciones en el mundo, los planteamientos del Congreso aportarán una visión de futuro positiva, y lo mejor, realizable.
Los antecedentes a los planteamientos de Seligman y otros, de felicidad en el trabajo, desde mi punto de vista y experiencia, datan de los años 60 y comienzos de los 70 cuando desde el National Training Laboratories for Applied Behavioral Sciences, NTL Institute, varios reconocidos especialistas entre ellos Kurt Lewin, padre de la moderna Psicología Social, fueron poco a poco dando forma al conocido como: Organizational Develoment OD, o desarrollo de las organizadiones (DO).
El DO contaba y cuenta, con una serie de conceptos, teorías, modelos y técnicas para desarrollar organizaciones más sanas y eficaces, para lo que las personas, equipos y cultura de la empresa eran aspectos centrales.
Considero que el sigueiente gran empujón fue aportado a principios de los años 90 por la filosofia organizativa basada en el Empowerment, en la que se reforzaba aún más, el compromiso y la satisfacción de los individuos con su trabajo, basándose en la creación de una visión y un significado, planteado mucho antes, por el psicólogo de la motivación en el trabajo Frederick Herzberg.
Como se desprnde de lo señalado, la busqueda de la felicidad en el trabajo se consolida ahora más con los aportes más recientes de la Psicología Positiva.
Os invito a participar de este importante evento.
www.felicidadeneltrabajo2012.com
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